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对受训的各级管理者的管理知识、管理技能、管理风格进行半年后或一年后的测评，襄樊企业培训，再次形成个人特质报告，包括其个人的优势、特长、缺点及不足，通过各种测评方法让管理者个人充分认识到自己在经过培训后依然存在的短板，形成更强的培训内驱力，不断地完善自己，提高自己的能力。
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企业培训是解决问题的有效途径，培训能够改变员工的某些不适当的工作表现及行为。
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