以往员工培训主要考虑企业当前的工作需要，着重知识、技能方面的提高或补充；随着社会主义市场经济、现代企业制度的逐步推进，企业步入了高科技化、国际化、竞争化的新时代，需要员工培训更具战略性，不仅着眼于员工知识与技能方面的补充或提高，而且要培养企业文化与企业精神，培训员工的新观念和良好的工作作风，让他们掌握市场竞争、国际交往的知识和能力，保证企业经营和个人发展同时进行。
在美国，近些年来，中小企业培训班，在职培训与正式课堂培训相结合的培训有不断增加的趋势。这样学生们既可选择从事技术工作也可选择大学教育。许多机构，包括凡尼梅公司、汉堡王公司、冠军国际公司、太平洋电话公司、克雷研究公司和越能人寿保险公司，鄂州企业培训，均与大学建立了密切的联系，企业培训哪里好，并向教育项目投入了上百万美元。还有一种合作方式，专业企业培训师，即实习计划，即大专院校和各类公司机构合作，为学生提供了接触社会的机会，帮助学生们了解如何在现实的机构内工作。学生们崭新的思想、旺盛的精力、对工作成果的强烈渴求同样使组织获益匪浅。亚利桑那州立大学，宾州大学以及其他许多大学都支持学生们通过工作和完成实习计划获取学分。
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