培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行企业培训流程图培训，员工素质提高，企业培训体系，人力资本升值，通城企业培训，公司业绩改善，获得投资收益，企业培训内容，它区别于其他投资活动的特点在于它的系统性，企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体、培训媒介；包括了培训的计划子系统、组织子系统、实施子系统、评估子系统；它还包括了需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、培训实施过程、信息反馈过程、效果评价过程等。
成功的企业将培训和教育作为企业不断获得效益的源泉。“学习型企业”的zui大特点是：崇尚知识和技能，倡导理性思维和合作精神，鼓励劳资双方通过素质的提高，企业培训哪里有，来确保企业的不断发展。这种学习型企业不同于一般企业的zui大区别是，永不满足地提高产品和服务的质量，使企业不断学习进取和创新而改变原先通过行政措施来提升效率的做法。最近微软公司总裁盖茨提出“知识工人”的概念，这是面对信息社会企业员工所必须具备的素质条件，为此需要不断学习和培训来帮助员工获得新知识。“学习型企业”的提出，反映了社会的需求和趋势，将使企业员工的培训和教育带来革命性变化，其意义是非常深远的。
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