企业培训原则公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则。
（一） 系统性
员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。
（二） 制度化
建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，企业培训哪里有，保证培训工作的贯彻落实。
（三） 主动性
强调员工参与和互动，企业培训宣传，发挥员工的积极、主动性。
（四） 多样化
开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。
（五） 效益性
员工培训是人、财、物投入的过程，企业培训公司，是价值增值的过程，青山区企业培训，培训应该有产出和回报，应该有助于提升公司的整体绩效。折叠
森众教育营销管理
课题一：营销管理精要
1．市场营销战略定位
2．营销渠道与通路
3．高绩效营销团队管理
4．营销优化
课题二：营销新视角与商业模式
1．超竞争下的营销困境
2．新营销理念与原则
3．现代营销模式创新
4．关系营销与双赢营销
课题三：“互联网+”时代企业电商之路
1．互联网与传统运营模式的冲突
2．哪种互联网变革类型合适自己
3．如何增加公司的互联网元素
4．互联网+时代，营销究竟发生了哪些颠覆
5．哪些钱应该投，哪些钱不应该投
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