企业培训原则公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则。
（一） 系统性
员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。
（二） 制度化
建立和完善培训管理制度，企业培训多少钱，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的贯彻落实。
（三） 主动性
强调员工参与和互动，发挥员工的积极、主动性。
（四） 多样化
开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，企业培训发展趋势，考虑培训内容和形式的多样性。
（五） 效益性
员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，企业培训，培训应该有产出和回报，应该有助于提升公司的整体绩效。折叠
【针对问题】
1、在战略之外，还有什么是企业走向成功的决定因素.
2、我们是如何理解目标的.
3、影响我们团队协作的因素有什么.
4、如何来提升我们的团队协作能力
【课程目标】
1、使学员学会如何设定团队的目标;
2、使学员深刻体会到以结果为导向做计划的重要性;
3、使学员学会如何取得有价值的信息，企业培训课程，以及学会分析信息是否有价值，从而认识到信息的准确性对决策的影响;
4、使学员明白工作仅靠个人是不行的，要学会和其他团队相互协作.
5、使学员学会如何和其他部门进行好的协作，从而来实现自己的利润蕞大化;
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