企业培训原则公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则。
（一） 系统性
员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。
（二） 制度化
建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，企业培训基地，保证培训工作的贯彻落实。
（三） 主动性
强调员工参与和互动，发挥员工的积极、主动性。
（四） 多样化
开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。
（五） 效益性
员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出和回报，鄂州企业培训，应该有助于提升公司的整体绩效。折叠
【学员收益】
经过项目的演练，使学员对团队目标与团队协作的认识更加全面和清晰。同时，企业培训体系，学员也可通过七巧板演练上的折射现象获得如何设定团队目标和提高团队协作的宝贵实践经验。
1、通过分析生动鲜活的现场案例，企业培训内容，认识团队的优劣势.
2、通过应对市场环境的突变和竞争对手的市场攻势，培养管理团队快速应变能力及以结果导向的目标感，同时学会如何有效的制定企业和团队的目标.
3、通过演练中的小组合作来寻找影响我们团队协作的一些障碍及如何克服这些障碍.
4、通过对项目的剖析来找到如何提升团队协作的方法。
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