培训是不是全能的？很多企业认为可以用花培训的钱解决企业自身存在的问题，企业提出要搭建培训体系，完善培训管理制度，但很多时候受制于企业发展的需要，培训往往在最后是有头无尾，无疾而终。其实，现在很多出色的企业已经开始意识到，企业培训应该站在公司战略与组织发展的高度进行系统规划与设计，洪山区企业培训，使企业人才发展支撑组织绩效的达成。那么，怎样才能不流于表面，中小企业培训中心，真正的是企业与培训公司真正的站在这个高度上为企业解决问题呢？
以往员工培训主要考虑企业当前的工作需要，着重知识、技能方面的提高或补充；随着社会主义市场经济、现代企业制度的逐步推进，企业步入了高科技化、国际化、竞争化的新时代，需要员工培训更具战略性，不仅着眼于员工知识与技能方面的补充或提高，企业培训方案，而且要培养企业文化与企业精神，企业培训教材，培训员工的新观念和良好的工作作风，让他们掌握市场竞争、国际交往的知识和能力，保证企业经营和个人发展同时进行。
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