成功的企业将培训和教育作为企业不断获得效益的源泉。“学习型企业”的zui大特点是：崇尚知识和技能，倡导理性思维和合作精神，鼓励劳资双方通过素质的提高，企业培训基地，来确保企业的不断发展。这种学习型企业不同于一般企业的zui大区别是，永不满足地提高产品和服务的质量，使企业不断学习进取和创新而改变原先通过行政措施来提升效率的做法。最近微软公司总裁盖茨提出“知识工人”的概念，这是面对信息社会企业员工所必须具备的素质条件，为此需要不断学习和培训来帮助员工获得新知识。“学习型企业”的提出，反映了社会的需求和趋势，将使企业员工的培训和教育带来革命性变化，其意义是非常深远的。
企业学习项目设计的痛点:
在我们企业内部，赤壁企业培训，大部分培训部门的小伙伴其实道理都懂，贴近业务需求去设计关键学习项目。但是，如何能够准确的做需求描述？我们需要挖掘哪些专家？如何才能够让这些专家克服工作的繁忙参与到项目的设计和实施过程？一些专家聚到一起，中小企业培训班，如何将他们脑子中的隐性的知识经验萃取出来？今天的知识更新迭代的周期更快，专业企业培训师，如何克服项目开发的周期也是我们必须要解决的问题，一个项目开发往往需要一个月甚至更长的时间，但等你开发出来企业的业务或许已经发生翻天覆地的变化。
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